Arms
 
развернуть
 
295011, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Турецкая, д. 21/5
Тел.: (365) 227-35-17
centr-simph.krm@sudrf.ru
показать на карте
295011, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Турецкая, д. 21/5Тел.: (365) 227-35-17centr-simph.krm@sudrf.ru

.

Понедельник-четверг
8.30 час. -17.30 час.
Перерыв
12.00 час.-13.00 час.
Пятница
8.30 час.-17.00 час.
Перерыв
12.00 час.-12.30 час.
Суббота, воскресенье
Выходной


 

 

Уважаемые граждане, обращаем Ваше внимание, что прием исковых заявлений, заявлений по делам особого производства, заявлений и жалоб по спорам, вытекающим из публичных правоотношений производиться ежедневно с 09-00 час. до 17-00 час. (обеденный перерыв: понедельник-четверг с 12-00 час. до 13-00 час. пятница с 12-00 час. до 12-30 час.)

С подробной информацией относительно работы Центрального районного суда города Симферополя, графиком приема и выдачи документов, реквизитами для уплаты государственной пошлины, реквизитами депозитного счета, Вы можете ознакомиться в разделе "Справочная Информация»

 

 Уважаемый граждане,  Центральный районный суд города Симферополя Республике Крым  сообщает, что с 01.11.2025 года будет изменен график работы суда :

 

Понедельник-четверг:

8.30 час. -17.30 час.

Перерыв:

12.00 час.-12.45 час.

 

Пятница:

8.30 час.-16.00 час.

Перерыв:

12.00 час.-12.30 час.

Суббота, воскресенье

Выходной

 

 

Центральный районный суд города Симферополя Республике Крым  объявляет:

Проведение оценки профессионального уровня для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Центральном районном суде города  Симферополя :

- секретаря судебного заседания.

 

С более подробной информацией о  квалификационных требованиях к представленной должности возможно ознакомится в разделе « Вакансии»

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 23.12.2025
ВС подтвердил запрет на увольнение работника в период болезниверсия для печати

Житель Сочи обратился в суд с иском к частной охранной организации «Рось» о признании недействительным приказа об увольнении. В обоснование своих требований он пояснил, что работал у ответчика по совместительству в должности генерального директора. В период временной нетрудоспособности истец был уволен в связи с принятием на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Центральный районный суд Сочи в удовлетворении исковых требований отказал. Суды апелляционной и кассационной инстанций оставили это решение без изменения. Не согласившись с вынесенными судебными актами, истец обратился с кассационной жалобой в Верховный суд.

Позиция ВС

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, напоминает ВС.

Вместе с тем он указывает на недопустимость сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

«При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника», — поясняет ВС.

Высшая инстанция отмечает, что запрет на увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности распространяется и на увольнение работника, работающего по совместительству, в случае, когда на занимаемую им должность принимается работник, для которого эта работа будет являться основной.

Верховный суд не согласен с выводами нижестоящих судов о злоупотреблении истцом правом в связи с тем, что в день увольнения он не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности, поскольку информация об открытии, продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности работника автоматически поступала работодателю из Фонда пенсионного и социального страхования РФ по системе электронного документооборота.

При этом закон в таком случае не возлагает на работника обязанность дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, уточняет ВС.

На основании изложенного ВС отменил оспариваемые судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, сообщили РАПСИ в пресс-службе Верховного суда. (№ 18-КГПР24-358-К4)

 

 

 

Источник: РАПСИ

 

 

опубликовано 15.01.2026 10:34 (МСК)