Уважаемые граждане, обращаем Ваше внимание, что прием исковых заявлений, заявлений по делам особого производства, заявлений и жалоб по спорам, вытекающим из публичных правоотношений производиться ежедневно с 09-00 час. до 17-00 час. (обеденный перерыв: понедельник-четверг с 12-00 час. до 13-00 час. пятница с 12-00 час. до 12-30 час.)
С подробной информацией относительно работы Центрального районного суда города Симферополя, графиком приема и выдачи документов, реквизитами для уплаты государственной пошлины, реквизитами депозитного счета, Вы можете ознакомиться в разделе "Справочная Информация»
Уважаемый граждане, Центральный районный суд города Симферополя Республике Крым сообщает, что с 01.11.2025 года будет изменен график работы суда :
Понедельник-четверг:
8.30 час. -17.30 час.
Перерыв:
12.00 час.-12.45 час.
Пятница:
8.30 час.-16.00 час.
Перерыв:
12.00 час.-12.30 час.
Суббота, воскресенье
Выходной
Центральный районный суд города Симферополя Республике Крым объявляет:
Проведение оценки профессионального уровня для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Центральном районном суде города Симферополя :
- секретаря судебного заседания.
С более подробной информацией о квалификационных требованиях к представленной должности возможно ознакомится в разделе « Вакансии»
| Отсутствие специальной отметки не лишает документы коммерческой тайны. | версия для печати |
Отсутствие грифа «коммерческая тайна» в документах не лишает информацию статуса конфиденциальности, следует из определения Второго Кассационного суда общей юрисдикции. Кассация рассмотрела жалобу адвоката инженера-программиста, осужденного по делу о разглашении коммерческой тайны. Нижестоящие суды установили, что фигурант, работая в одной из компаний, передавал ее конкурентам информацию о поставщиках, продукции, чертежах и разработках программного обеспечения. За это его приговорили к 1,5 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Суд первой инстанции установил, что переданные сведения относились к коммерческой тайне, охраняемой работодателем, несмотря на отсутствие отметок о неразглашении. Режим доступа к информации был строго ограничен, а меры по сохранению тайны — соблюдены. Апелляция поддержала такую позицию и оставила приговор без изменения. Осужденный не согласился с решениями судов и подал кассационную жалобу, в которой просил направить дело на новое рассмотрение. Он утверждал, что компания не ставила на документах специальный гриф «коммерческая тайна», поэтому режим конфиденциальности информации как таковой в организации отсутствовал. Однако кассация признала такие доводы несостоятельными, указав, что работодатель принял иные меры по защите информации в компании. Суд напомнил, согласно ФЗ «О коммерческой тайне» работодатель не обязан ставить только специальный гриф в документации для защиты информации. Важно, чтобы компания обеспечила и другие меры по ее защите — ограничила доступ посторонних лиц, организовала контроль за использованием данных, и при этом позволяла сотрудникам и контрагентам пользоваться сведениями без нарушения режима коммерческой тайны, посчитал суд. «Отсутствие на документах грифа «коммерческая тайна» не свидетельствует о том, что работодателем не были предприняты надлежащие меры по охране конфиденциальности содержащихся в этих документах информации, поскольку суд установил, что к данным документам был ограничен доступ, установлен контроль ответственными лицами за сохранением тайны», — подчеркнули в кассации. В результате Второй Кассационный суд общей юрисдикции отклонил требования инженера-программиста и оставил приговор без изменений. Источник : РАПСИ |
|
.